MOST VALUABLE PARTNER
Открывая возможности
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Ассессмент-центр (soft skills): оценка управленческих компетенций
Проведем комплексную оценку управленческих навыков сотрудников, включая лидерство, принятие решений и работу в команде. Поможем выявить зоны роста и разработать план их развития.
Профассессмент (hard skills): оценка профессиональных компетенций
Определим уровень профессиональных знаний и навыков сотрудников, чтобы оценить их готовность к выполнению задач и предложить пути повышения квалификации.
Цифровой ассессмент-центр
Используем цифровые инструменты для проведения удаленной оценки, что позволяет быстро и объективно анализировать навыки сотрудников.
Технология оценки «360 градусов»
Оценим сотрудников с разных точек зрения, включая мнения коллег, подчиненных и руководителей, чтобы создать объективный профиль компетенций.
Интервью по компетенциям
Проведем глубокие интервью для анализа ключевых навыков сотрудников, что обеспечит принятие обоснованных кадровых решений.
Оценка в ходе бизнес-игры
Организуем бизнес-игры, чтобы оценить реальные поведенческие и профессиональные навыки сотрудников в условиях, приближенных к рабочим.
Исследование удовлетворенности и вовлеченности персонала
Выявим уровень вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, что поможет повысить продуктивность и улучшить корпоративную атмосферу.
Оценка микроклимата в коллективе
Проведем диагностику настроения и взаимодействий внутри команды, чтобы улучшить микроклимат и повысить эффективность работы.
Тест потенциала PIF
Оценим личностный потенциал сотрудников, их способность адаптироваться к изменениям и справляться с вызовами.
Система оценки HOGAN
Используем международную методику оценки личности для выявления лидеров и составления профиля сильных и слабых сторон сотрудников.
Тесты интеллекта ТИПС
Определим уровень когнитивных способностей сотрудников, чтобы спрогнозировать их успешность в решении сложных задач.
Тестирование DISC
Проанализируем поведенческие стили сотрудников, чтобы наладить их взаимодействие и повысить командную эффективность.
Комплексное тестирование
Проведем всестороннюю диагностику навыков, мотивации и потенциала сотрудников, чтобы создать полный профиль каждого члена команды.
Управленческий потенциал
Оценим способность сотрудников занимать руководящие должности, принимать решения и управлять командой.
Оценка личности
Изучим личностные качества сотрудников, чтобы понять их стиль работы и особенности взаимодействия с командой.
Оценка интеллекта
Проведем точное тестирование IQ для анализа способности сотрудников анализировать, планировать и решать задачи.
Оценка мотивации
Выявим, что мотивирует сотрудников, чтобы создать эффективную систему стимулирования и повышения продуктивности.
Потенциал в продажах
Определим сотрудников с высоким потенциалом в продажах, которые способны достигать выдающихся результатов.
Безопасное поведение на производстве
Оценим, насколько сотрудники соблюдают стандарты безопасности, и предложим меры по снижению рисков.
Разработка системы оценки эффективности
Создадим индивидуальную систему оценки эффективности, которая поможет анализировать и улучшать результаты работы сотрудников.
Разработка тестирования
Разработаем специализированные тесты для оценки знаний, навыков и личностных качеств сотрудников.
Разработка кейс-тестов
Создадим кейс-тесты, которые помогут оценить сотрудников в условиях, близких к их профессиональной деятельности.
Оптимизация бизнес-процессов
Выявим слабые звенья в процессах компании и предложим эффективные решения для их улучшения.
Разработка стратегии развития
Сформируем стратегию развития компании, которая поможет добиться устойчивого роста и достижения долгосрочных целей.
Разработка модели компетенций
Создадим модель компетенций, соответствующую специфике вашего бизнеса, чтобы структурировать требования к сотрудникам.
Разработка и внедрение системы KPI
Разработаем систему ключевых показателей эффективности, которая позволит объективно оценивать результаты работы.
Разработка системы мотивации
Создадим эффективную систему мотивации, которая увеличит вовлеченность сотрудников и их ориентацию на результат.
